《破冰行動》蘊含的說話藝術,隱藏著職場里的潛規則!

來 源:時代光華管理培訓網發表日期:2019-06-06

  自《破冰行動》開播以來,一路高升贏得大眾的好評,它的原型,是13年發生在廣東的“雷霆掃毒”。

  不過今天不和大家聊劇情,而是聊聊劇中的說話藝術。從某種程度上來說,你說話的方式體現著你的為人處世,也關系著你在職場中的未來發展。

  而縱觀整部劇,蔡永強的說話藝術讓人驚艷佩服,令人眼前一亮。成為了本部劇最大的亮點。

  01

  你的謹言慎行

  成就了你的交際圈

  劇中的李飛是個年輕、有干勁但是做事情總憑借直覺、沖動的緝毒干警。

  如果非要用比較常見的詞匯來解釋,就是他這個人“情商和智商”都不是很高。

  在這一點上,是作為職場人致命的缺陷!

  李飛就曾在初入禁毒大隊時犯過一個職場大忌!打小報告!

  主要是針對他的直屬上司蔡永強,后來這件事被總局長當著全體同事的點出來,還狠狠的批評了蔡永強。

  作為一名干警,沒有證據從一開始,就胡亂猜疑禁毒大隊長蔡永強,惹來上級和同事的不滿,導致沒人愿意和他搭檔。

  要知道初入職場,一位沒有基礎的新人,最怕的就是得罪直屬上司,哪怕你得罪了公司老板,都不如得罪直屬上司的后果來的更為嚴重,因為直屬上司才是負責你日常工作安排的第一道坎。

  而在這一點上蔡永強就做的很好,他并沒有因為李飛經常當著大家的面辱罵他,借機向李局打小報告,而是給對方留足了面子。

  說話不劍拔弩張,不胡亂猜測事情的真相。即便看清,也婉轉相告。

  在職場上,能從基層做上領導的人,往往與下屬的關系也會處理的很好,這樣在公司的內容就會形成一個以領導為主的固定交際圈。

  而新入職的員工本身就應該盡快的融入這個圈子開展工作,哪怕做不到一下子融入,也不要在沒有交際的情況下得罪這個圈子里的人,因為一旦得罪了其中一個,那么在這個圈子里的人都會排斥你。

  其實仔細想想,如果你和一個職場老員工相處的非常融洽,而一個初到職場又不認識的新人打了老員工的小報告,你會偏向誰?

  李局曾問過蔡永強:“你覺得李飛這個人怎么樣?”

  蔡永強先是肯定了李飛的工作能力,而后才說道:“性格情緒處理不好,優點也會變成缺點,把脾氣拿出來是本能,把脾氣壓下去才是本事。”

  既正面肯定了他人,也側面點評了不足之處。因此,這樣一位領導,每一位下屬都會尊敬他,每一位上級都不會隨意詆毀他。緝毒是他的工作能力,而說話則是他做人的本事。

  古人曾經說過:“知人不必言盡,言盡則無友,責任不必苛盡,苛盡則眾遠。”

  在這個看重面子的時代,我們說話最好要懂得給別人留面子,同樣也是在給自己留面子。

  說者無心,聽著有意,有可能你隨口的一句話,就傷害到了別人,而自己卻全然不知。

  02

  控制情緒

  才能化解尷尬和不愉快

  在《破冰行動》的第一集中,李飛在得知林勝文被蔡永強放走后,直接在上班期間,不顧副大隊長的勸阻,當著全警局同事的面沖到上司蔡永強的辦公室大聲質問他是什么意思!

  哪怕后來被證明清白,李飛回警局的第一件事仍是向蔡永強“宣戰”。

  李飛的這些操作,如果是在一般的職場,早就沒法立足了,職場里最怕的就是當著所有人的面與同事撕破臉皮。

  因為一旦撕破臉皮,接下來每天低頭不見抬頭見,或是工作上的一些交接,難免會有一些尷尬,甚至有些時候會出現對方下絆子的情況。

  在職場中脾氣暴躁的人,往往在職場內的人際關系也不會太好,人際關系不好又會意味著職位上升的通道就此堵死。

  畢竟領導在選拔人才的時候后,也會考慮到這個人是否與同事相處融洽,因為關系好才能領導好一只隊伍,一些重要項目才能放心、放手去給隊員去做。

  今年五一我回了趟家,我爸剛好上班,就讓我舅來接我。

  因為是放假,所以火車站到市區的那個路段路況不是很好,老是堵車,一開始我還沒發現,慢慢的我舅開始煩躁嘟囔起來,但是因為聲音小我也沒怎么聽清。

  好不容易到了一個分流口,車流少了一些,但是不知道為何,我們前面的那輛車停在那里不動了。

  舅舅火大地按了兩下喇叭,把車窗搖了下來:“會不會開車啊,傻X”,過了一會可能他也覺得有點失態了,對我說:“我脾氣沖,不要在意哈”

  回去和老爸談起這個事情,我爸也說:“人是個好人,做事也可以,就是這脾氣太臭,動不動就罵人,就吵架,好幾次和人合伙做生意,就因為他的脾氣吹了。”

  在我認識的人里,其實也有許多人有著這樣的特征,脾氣不好又愛抱怨,埋怨這個埋怨那個,其實人心也不壞,也不是沒能力,就是得不到重用。

  其實說原因大家也都知道,誰喜歡整天對著一個喜歡抱怨,還必須忍受他隨時爆發的壞情緒。

  作為職場人,你得知道你的壞情緒,正在拖慢你職場的腳步,導致你走得比別人慢好幾年。

  03

  你的心胸,決定著你的高度

  在職場中,明爭暗斗是在正常不過的一件事情。

  《破冰行動》中尤其是以禁毒大隊與刑偵大隊為首的兩支隊伍間的碰撞,更是展現了警局的不和睦。

  在劇中有這么一幕劇情,刑偵大隊的大隊長陳光榮前往醫院到帶走李飛,但是禁毒大隊的隊長蔡永強卻要打電話向上級領導請示。

  而在這時,陳光榮卻嘲諷了禁毒大隊的“不干凈”,年輕氣盛的禁毒大隊隊員當下就反駁了回去。

  這也是大多數職場年輕人所會犯下的錯誤之一,不缺乏正義感,但缺少足夠的磨練,導致脾氣容易沖動,多多少少會在職場上走的不順暢。

  相反,作為隊長的蔡永強做法就顯得比較老練,不僅沒有正面反駁波,反而選擇配合對方的工作,因為他知道在沒有證據的情況下,一切的辯駁都是蒼白無力的。

  蔡永強能用自己的隱忍,將脾氣壓下去,就算他人誤解,成為壞人,也無所謂。

  在我們的生活中,我們受到的冤屈還少嗎?

  上面的領導覺得你辦事能力不行,下面的手下覺得的你只顧自己。

  卡在中間,不上不下,這個時候你再去抱怨,你就廢了。

  “抱怨”其實扯開來講就是“逃避”,用語言的發泄來規避自己內心的不安。

  但做事就是要理清楚事情的原有,找準自己的定位,像蔡永強一樣,開闊自己的心胸,想想自己做人的原則。

  在劇中有一個片段我記憶深刻,蔡永強被提問林三寶事情的時候;

  蔡永強是這樣幽默地闡述真相的:“有個笑話,說謠言和真相是一對雙胞胎, 謠言性子急, 走在前面, 大家發現它是冒充的, 被拍死了, 等真相慢慢出了門, 大家發現原來謠言和真相, 原來一模一樣。”

  他既不指名道姓,又點到為止。

  這是說話的藝術,需要積累社會經驗和飽讀詩書才可磨練出來。

  每一字每一句,不需要述實,都可以從中了解事件的現狀,都可以從話語中感覺到“火候”。

  04

  身在職場,我們每個人的身邊都會有小人的存在,他們可能拿著和你相同的工資,但卻不干實事,見不得你受重視而經常在背后使壞,面對這樣的人,我們不惹事,也不怕事

  為人處世之道就是,減少不必要的矛盾。

  你不得罪我,我不得罪你。

  我走我的正道,你走你的小道。

  我不觸碰你的底線,你也不要跨越我的底線。

  你敬我三分,我敬你五尺。

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